邓明港同学分享了在企业、医院或事业单位不同类型岗位的求职经验。他具体分享了面试辉瑞CSPA的SAS Programmer岗位时的流程，包括“内推→中英文简历投递→部门领导面试→实习→考核”，部门领导面试环节涵盖英文自我介绍和中文问答。而百济神州SAS Programmer的面试流程是“中英文简历投递→简历初筛→无领导小组”。他还分享了面试MDPI的Associate Editor的流程，包括中文简历、笔试+面试和获得最终offer。在笔试环节，需要完成小作文和推理题；面试包括英文问答，如自我介绍、对MDPI的了解和个人优缺点，以及中文问答，如对助理编辑工作的理解等。

当面试医院或事业单位时，邓明港同学分享了武汉市肺科医院（病案统计岗位）的面试流程，包括自我介绍和与院领导的问答，以及为期5天的试工考核。他提到该岗位的福利待遇包括基本工资、绩效、年终奖和半年院内住房。对于武汉市第一医院（院感岗位），面试流程为大约3分钟的自我介绍，没有问题环节，试工考核则是bat365中文官方网站新冠防控第10版指南的PPT汇报。而北京大学深圳医院（助理研究员）的面试流程则包括自我介绍和与院领导的问答，并需要进行为期一周的试工，可报销住宿和往返车票（入职后报销），该岗位的福利待遇为16万年薪制，年终考核通过将获得3-5万的绩效奖励。武汉市精神卫生中心（科研助理）的面试流程，则是通过PPT自我介绍和与院领导的问答进行的，该岗位的薪资由行政待遇（基本工资+绩效）和科研绩效组成。邓明港同学强调了早发论文、提前丰富简历的重要性，并分享了在简历投递后需保持耐心的宝贵经验。

尹适成同学提供了一份详细的申请海外博士计划进度表，以帮助你更好地规划申请过程。这个进度表从1月到8月列出了一系列需要优化自身背景的任务，包括准备GPA、论文、科研项目，雅思和托福考试，以及准备申请所需的材料。同时，在整个年度，还需要重视岗位的搜索，包括目标院校和导师的选择。可以通过访问博士岗位网站、学校官网、院系网站等途径来寻找目标项目和导师，当然，如果有导师的推荐，那就更靠谱了。此外，还应关注目标导师在推特、领英等平台上的动态。6月至9月期间，需要开始进行套磁工作，包括与导师联系，准备非正式面试，完善自己的申请材料。接着，在9月至次年3月期间，开始正式申请和面试流程，包括导师组面试、委员会面试、网申以及奖学金的申请。一旦在12月至次年6月期间收到offer，你还需要认真思考自己的职业规划、生活、家庭和奖学金等方面的事宜。

张黎同学指出了公共卫生领域一般岗位对口性不强、可替代性较高的特点，并分享了、选调生和人才引进等多种就业方向。其中，他首先介绍了bat365中文官方网站举办的硕博双选会，可以通过就业服务中心和学院通知群获得相关信息。张黎同学还详细介绍了广东地区的选调生考试。广东选调生考试无申论环节，考试时间为3小时，采用不间断的机考形式，分为综合行政能力卷和思维能力卷。选调生考试内容涵盖初中地理、生物、化学等常识，以及数字推理和特色推理。

此外，他还分享了一些就业心得。他建议在找工作时限制条件越多越好（例如党员、应届、职业医等），一定要选自己想去的（考公不移地、异地不乡镇），有研究生岗尽量别选本科岗（本科考研是人生的脑力第二巅峰）。他还鼓励大家要多尝试、多练手，在求职过程中广撒网；不要过于关注他人的进度；不要自欺欺人，要多刷题，减少自我感动；同时要放下功利心态，保持平和心态，有时候越想抓住机会反而越难把握。

谢灵玲同学分享了具体企业和单位的职位，包括岗位职责、要求和待遇等信息。她提醒大家如何选择和获得理想的职位，并介绍了各职位的特点和优劣。通过她的分享，你将能够更加了解各岗位的实用信息。举例来说，在艾昆纬公司，可以选择去MC、PI、RWS等部门工作，该公司的待遇非常不错，也是一个很好的起点，此外，该公司在医疗咨询领域处于领先地位，然而，需要注意的是加班较多，成长曲线也比较陡峭。另外，在泰康旗下的武汉泰康同济和深圳泰康前海医院工作，工作环境非常好，待遇也不错。

除此之外，她还提醒我们在选择工作时要明确自己的需求。要问自己：“你想要什么？你想成为怎样的人？你想过怎样的生活？”在考虑金钱、待遇以及个人和家庭的因素时，我们需要仔细考虑，确保找到适合自己的工作。

感谢这些优秀的校友们分享他们的宝贵经验和职场见解！相信这些分享将为你的就业之路提供宝贵的指引和启示！

记得及时掌握就业信息，积极准备，让你的求职旅程充满阳光和希望！